Добрый день. Ситуация следующая: работаю в ФГУП "Атом-охрана" в ноябре 2014 года получил письменное уведомление о том, что на основании приказа №***... - вопрос №1368723

Добрый день!

По существу вопроса — «лазеек»  в виде возможности принудить работника к написанию заявления по собственному желанию в трудовом законодательстве для работодателя    нет, соответственно никто не может Вас заставить это сделать...., будут «давить» — пишите на диктофон для подтверждения факта…

Что касается реорганизации (но  алгоритм «уволили из одного и приняли в новое» — это не реорганизация, это ликвидация одного предприятия и открытие нового), то    согласно Статье 75 ТК РФ — по ссылке   http://www.zakonrf.info/tk/75/ , — реорганизация не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками… — что и как в Вашем случае, нужно разбираться предметно с полным пакетом документов.

Если у Вас есть на руках уведомление об увольнении по ликвидации (п. 1 Статьи 81 ТК РФ), то и уволить Вас должны по ликвидации в соответствующие сроки с выплатой выходного пособия. Конечно, работодатель может попытаться решить вопрос по-своему (чего только на практике не бывает), но через суд Вы сможете оспорить правомочность его действий и добиться увольнения по ликвидации, главное в этом случае — оперативность, чтобы было с кого выходное пособие получить.

Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.
С уважением,
Оксана   

Здравствуйте. Вынудить вас написать заявление по собственному желанию руководство прав не имеет. Разница между увольнением по ликвидации и расторжением трудового договора в связи с отказом работника  от продолжения работы в связи с реорганизацией (п.6 ст.77 ТК РФ), конечно же есть. В последнем случае пособие по ст.178 ТК РФ, не выплачиваются. Однако, как работодатель после уведомления о расторжении ТД, в связи с ликвидацией, будет увольнять по п.6 ст.77 ТК РФ, не понятно. Скорее всего, будут искать причины для увольнения по иным основаниям ст.81 ТК РФ. Будьте осторожны. Всего доброго!