Получить ответ

Екатерина 0 отзывов Рейтинг: 197 Общаться в чате Здравствуйте, Надежда! Если Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет или находились бы на больничном, например, то предупреждение работодателя возможно без фактического выхода на работу, достаточно было бы направить или вручить ему 2-й экземпляр заявления об увольнении. Если Вы фактически осуществляете трудовую деятельность, необходимо согласование с работодателем времени «отработки».  Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Здравствуйте, Надежда!Если Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет или..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/137501-uvolnenie-po-uhodu-za-rebenkom. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 04.11.11

Buh 4.9 714 отзывов Рейтинг: 768 795 Эксперт месяца Общаться в чате Читать ответы

Елена Бабичева 4.9 76 отзывов Рейтинг: 48 691 2-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Агибалов Иван Иванович 4.8 109 отзывов Рейтинг: 45 271 3-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Похожие вопросы