Доброго времени суток! Меня Зовут Дмитрий. Обращаюсь по следующему вопросу. Обратился в одну организацию с целью работы. Предложили стажировку... - вопрос №1383134

Дмитрий, добрый день!

По существу вопроса — если Вы последуете совету директора и "… копнете изучение вопроса глубже...", то бледный вид будет иметь сам директор, потому что:

1. Трудовой договор  (даже если он не оформлен) считается заключенным при фактическом допуске работника к работе, а обязанностью   работодателя является  оформить  трудовой договор с работником не позднее трех рабочих дней  — Статья 67 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/67/

2… В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы — Статья 70 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/70/ , — в противном случае об испытательном сроке речи идти не может.

3. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. — Статья 71 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/71/
Во-первых, сказать и обосновать — это разные вещи, нужны веские фактические доказательства.
Во-вторых, если работодатель письменно не уведомил за три дня до…  -  то и расторгнуть договор он не имеет оснований.
В-третьих, если письменного соглашения об испытательном сроке нет, то и разговора об увольнении по его итогам быть не может = они противозаконны.

4. Работодатель попадает под административную ответственность — п. 3 Статья 5.27 КоАП РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/koap/5.27/ , — а именно: уклонение от оформления трудового договора, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

Исходя из вышеизложенного — «опасаться» в сложившихся обстоятельствах стоит «достаточно скользкому человеку»:
* Оплатить работу Вам должны однозначно (если понадобится, обратитесь в ГИТ первоначально), решать вопрос — обжаловать или нет процедуру увольнения = восстанавливаться или нет — решать только Вам, но в суде трудовые отношения будут признаны фактически имеющими место быть, и вопрос о неправомочности увольнения также будет решен в Вашу пользу (соответственно, восстановление на работе  с денежной компенсацией за весь период незаконного лишения возможности трудиться — Статья 234 ТК РФ).
**Если событиям придать официальный ход (ГИТ, суд)  то работодатель будет иметь проблемы и с внеплановой проверкой, и с административным наказанием… — полагаю, ему это не нужно, а для Вас это веский аргумент для получения всей требуемой суммы за период работы.
*** Любые аргументы работодателя «а у нас по другому» не будут иметь никакой силы, потому что Статья 11 ТК РФ обязывает всех работодателей без исключения соблюдать нормы трудового законодательства, а Статья 8 ТК РФ императивно=однозначно определяет неприменимость внутренних локально-нормативных актов, ухудшающих положение работника по сравнению с трудовым законодательством.

Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.
С уважением,
Оксана

Необходимо требовать взыскания оплаты труда и процентов за задержку ее выплаты с работодателя,  т.к. работник с испытательным сроком имеет те же права, что и остальные работники, пишите в чат буду рад Вам помочь.
Статья 70 Трудового кодекса РФ:
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.