Москва

Здравствуйте ,подскажите пожалуйста! Я работаю воспитателем детского сада. У меня несколько вопросов: 1. В трудовом договоре у меня испытательный... - вопрос №1401967

срок составляет 6 месяцев, правомерно? 2. Я работаю 1,5 ставки (36 часов + 18 часов), теперь заведующая переводит меня на 1,33, по причине не возможности отработки этого времени, и при этом удерживает все деньги которые, как она считает переплатила за 1,5 ставки. рассудите! 3. Выдается уведомление о том, что детский сад переходит на новый режим работы, при не согласии увольнение по собственному желанию. С уважение

Лучший ответ по мнению автора

Мария, добрый день!

По существу вопроса:

1. Согласно Статье 70 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/70/  , -  «срок испытания не может превышать трех месяцев».

* Соответственно, установление 6-ти месячного испытательного срока в трудовом договоре  неправомерно (полагаю, Вы не являетесь государственным гражданским служащим).

2. Согласно Статьи 57 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/57/
— обязательными для включения в трудовой договор являются условия — режим рабочего времени и времени отдыха.

Согласно Статье 72 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/72/
— изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора;
— соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

** Соответственно, если у Вас в трудовом договоре (либо двух ТД = основном + по совместительству) установлены 1,5 ставки,  то в одностороннем порядке работодатель это сделать  сразу=сходу не может, тут нужно только Ваше согласие...

3. Согласно Статье 74 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/74/ , — за работодателем остается право изменить режим работы в одностороннем порядке, но при этом он обязан исполнить всю установленную процедуру = уведомить работника за два месяца до..., при согласии — через два месяца установить новый режим работы, при несогласии — предложить иную работу и в случае отказа работника/отсутствия иной работы уволить через два месяца по п. 7 Статьи 77 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/77/ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка — Статья 178 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/178/

*** Соответственно, уведомление работодатель имеет право Вам вручать, далее — Вы продолжаете работать в прежнем режиме еще два месяца (течение срока начинается со дня, следующего за днем официального уведомления работника под роспись), далее — либо Вы подписываете дополнительное соглашение к ТД и продолжаете работать в новом режиме, либо Вас увольняют с выплатой выходного пособия. Ни о каком увольнении по собственному желанию в этом случае речи быть не может, принуждение к такому увольнению — противозаконно.

4. Согласно Статье 137 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/137/
— заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана.

**** Соответственно,  даже в случае недоработки до нормы 36 + 18 часов  удержание «всех переплаченных денег за 1,5 ставки»  фактически невозможно без решения суда, где работодателю придется доказывать каким образом и для чего производились  лишние начисления  и наличие вины работника, которой в данном случае быть не может (полагаю, Табель учета рабочего времени составляете и подписываете не Вы, начисления и выплату заработной платы производите не Вы). Если же Вы фактически отрабатывали положенное время — то тогда и вопроса об удержании быть в принципе не может— при необходимости, всегда оспорите в судебном порядке.

Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.
С уважением,
Оксана                 

09.03.15
Лучший ответ по мнению автора

Другие ответы

Здравствуйте, Мария. Испытательный срок устанавливается на усмотрение работодателя в соответствии ст. 70 ТК РФ. Если у Вас почасовая оплата и Вы фактически не отрабатывали время, за которое Вам платили, то удержание денег правомерно. Так же, если предприятие переходит на новый режим работы, то они обязаны уведомить об этом всех своих сотрудников в письменной форме. Это тоже было сделано, так что все правомерно.
09.03.15

Buh

Сейчас на сайте
Эксперт месяца
Читать ответы

Игорь Анатольевич

Читать ответы

Елена Бабичева

Читать ответы
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция > Трудовое право
Пользуйтесь нашим приложением Доступно на Google Play Загрузите в App Store