Здравствуйте. Вопрос касается заработной платы. Устроилась с начала февраля на работу, зарплату должна получить 15 марта за все рабочие дни, т.е. за... - вопрос №1404204

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса РФ:
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. 


Это означает, что Вы вправе приостановить работу известив об этом письменно работодателя, до исполнения им обязательств по выплате зарплаты, при этом это не считается прогулом и уволить Вас за этот он не может, т.к. приостановка работы произошла по его вине.
Также Вы имеет право обратиться с заявлением в трудовую инспекцию или прокуратуру по вопросы проверки работодателя и взыскания с него задолженности по зарплате и процентов на просроченные суммы.

Если необходима дополнительная помощь пишите в чат.