Сокращение или увольнение по соглашению сторон - вопрос №140778

Сотруднику, вышедшему на работу после отпуска по уходу за реб. до 3-х лет предлагается уволиться через процедуру сокращения или увольнение по соглашению сторон.

При сокращении, насколько я поняла, сумма выплат составит 2оклада+компенсация (не более3-хмес) за счет работодателя в размере среднемесячн.оклада при постановке на учет в службу занятости. При увольнении по соглашению сторон сумма прописывается в (где?, доп.согл. к трудовому договору, или соглашении или...)ибудет ли сохраняться прво на получение компенсаций (в каком объеме?)при постановке на учет в службу занятости.

Какой вариант выгоднее для сотрудника (в части денежных выплат)? Спасибо