По необходимости на предприятии организовано суточное дежурство работников при 8 часовом рабочем дне. Руководитель предприятия не зависимо от дня... - вопрос №1424860

По необходимости на предприятии организовано суточное дежурство работников при 8 часовом рабочем дне. Руководитель предприятия не зависимо от дня недели дежурства (выходные дни: суббота и воскресенье, праздничные дни) предоставляет отгул один рабочий день (т.е. одну рабочую смену 8 часов). В случае денежной компенсации оплата производится за отработанные часы в которые не включаются часы приема пищи и ночного отдыха (4 часа), т.к. в этот период работник не работал а принимал пищу и спал. Поясните пожалуйста на какие нормативные требования можно опереться при решении конфликтного спора с руководителем.