На работе требуют прежде чем уйти в отпуск найти себе человека на замену с росписью того человека (который согласился) в заявлении на отпуск! Что это за новая практика? - вопрос №1446143

Это — грубейшее нарушение Ваших трудовых прав. В соответствии с Трудовым кодексом РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Работник не обязан искать себе замену на время отпуска.
Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Нет такой практики. Требования работодателя незаконны.

Лилия, добрый день!

По существу вопроса — такая практика называется самодеятельностью работодателя и является нарушением трудового законодательства, так как:

1. Согласно Статье 123 ТК РФ — по ссылке   http://www.zakonrf.info/tk/123/ , — график отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя.

2. Согласно Статье 124 ТК РФ — по ссылке   http://www.zakonrf.info/tk/124/, — изменение графика отпусков возможно только с согласия работника.

3. Глава 19 ТК РФ "Отпуска" — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/gl19/ , — не содержит никаких требований к работнику, уходящему в ежегодный оплачиваемый отпуск, обеспечить себе замену на время отпуска. Организация рабочего процесса (в том числе планирование  рабочего процесса и подбор персонала) — это обязанность работодателя.

4. Согласно Статье 11 ТК РФ — по ссылке  http://www.zakonrf.info/tk/11/, — все работодатели обязаны в отношениях с работниками руководствоваться нормами трудового права.

5. Согласно Статье 8 ТК РФ — по ссылке   http://www.zakonrf.info/tk/8/, - нормы локально-нормативных актов предприятия, ухудшающие положение работника по сравнению с трудовым законодательством, не подлежат применению.

Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.
С уважением,
Оксана