Как правильно рассчитать денежную компенсацию при сокращении штата. - вопрос №1463116

Сокращение штата. Я работаю в банке с июня 2014 года, в ноябре 2014 года, меня незаконно увольняют, соответственно выплаты з/п мне прекращаются. В… январе 2015 года, суд постановил восстановить меня на работе и выплатить компенсацию за вынужденный прогул. Эту компенсацию я получила в феврале с выплатой з/п. Т.к банк лишился лицензии в декабре, нас отправили в вынужденный простой с сохранением 2/3 от оклада. 5 мая 2015 г. официально мы получим на руки ТК и выходное пособие. Но тут возникает вопрос какое выходное пособие получу? По логике есть единый стандарт расчета для средней з/п, берется 12 мес., но в моем случае программа берет в расчет тот момент с какого я была восстановлена, а это январь 2015 г. Вопрос как правильно в моем случае рассчитать среднюю з/п для сокращения и выплаты заработка при сокращении. Если брать в расчет 12 месяцев должна ли входить туда сумма за вынужденный простой, который был в 2014 году, а выплата произошла в 2015г.?