Трудовое право - вопрос №148499

Здравствуйте, Юлия! Заявление об увольнении по собственному желанию Вам ни в коем случае писать не надо. Если работодатель ликвидирует предприятие или производит сокращение, Вас должны уволить соответственно, по п.1 или по п.2 ст.81 ТК РФ. При этом в соответствии со ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

 Работодатель не хочет производить  указанные выплаты, поэтому настаивает на увольнении по собственному желанию.

Действия работодателя Вы можете обжаловать в прокуратуру или в Гострудинспекцию.

Всего доброго и удачи, Вам!