Здравствуйте Людмила
До тех пор пока вы работаете у работодателя, Вам идет начислении вам дней в отпуск.
И в последний день работы Вам обязаны выдать трудовую книжку и выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
Так ибром два месяца уведомления тоже входят в ежегодный оплачиваемый отпуск.
Так как согласно ст. 121 ТК РФ " В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы;
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;
время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года"
с уважением к Вам
оцените пожалуйста ответ
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Здравствуйте Людмила
До тех пор пока вы работаете у работодателя, Вам идет начислении вам дней в ..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/1541387-u-menya-takoj-vopros-vhodit-li-ezhegodnij-oplachivaemij-otpusk-v-2-mesyaca-uvedomleniya-po. Можно с вами обсудить этот ответ?