Остаток отпуска - вопрос №1547170

Работаю в торговом ООО с 14 мая 2010 г. В 2013 г. из положенных 28 дней «отгулял» в июле 14 дней, на оставшиеся 14 дней меня хотели отправить в ноябре, но никто не вспомнил (и я не просил).

Так наступил 2014 год, и летом меня отправили на ежегодно положенные 28 дней, а про остаток 14 дней и не вспомнили. Ведь должны же были при составлении графика отпусков учитывать его (14 + 28)? И получившиеся 42 дня предложить «отгулять» в виде 21+21, 14+28 и т.д., либо разом 42 дня, правильно?

В декабре составляют новый график отпусков на 2015 год. И снова у меня значатся 28 дней, поделённые пополам. Сейчас «насильно» отправляют в отпуск на 2 недели, ссылаясь на подписанный мной график отпусков. (я не хотел подписывать, но старший кассир заверила меня «это просто график, для отчётности, кто на сколько и когда пойдёт — сами потом будете решать с директором»). А директор гнёт своё «ты подписал график».Получается, те 14 дней с 2013 г. «благополучно» ушли в компенсацию? Работодатель обманул меня? Или можно что-то сделать? Стоит обращаться в ГИТ?

Спасибо заранее, уважаемые юристы.