Договор подряда, стаж, полярные надбавки - вопрос №157139

Олеся! К сожалению включить в стаж договора подряда невозможно, т.к. это гражданско-правовые отношения. Можно конечно пойти в суд и признавать данные договора трудовыми, но вами пропущены все сроки исковой давности.

Олеся! Я вам дала ответ так как посчитала нужным. Если вам нужны ответы на остальные вопросы, думаю что кто-то другой вам ответит. Непонятно за что поставили минус. Если знаете, что судиться поздно, то для чего включали вопрос о договорах подряда?

ПРИМЕЧАНИЕ — синим цветом выделены нормы права (статьи законов), иногда слехка сокращенные для лучшего удобопонимания.

1) договоры подряда
Договоры подряда нужно хранить.
В соответствии со ст.10 ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» в страховой стаж для исчисления пенсии включаются периоды работы или иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации, при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд РФ.

Поэтому, если с договоров подряда уплачивались сборы в Пенсионный фонд РФ, то периоды работы по ним будут включены в страховой стаж для исчисления пенсии.


2)уволили...

Не совсем понятно каков был порядок увольнения, сколько лет было ребенку в это время? И «послеродовой» отпуск — это отпуск по уходу за ребенком? на какой период его брали (1, 1,5, 2, 3 -года)?

Статья 167. Отпуска по уходу за ребенком
     По желанию женщин им предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
 ....
     За время отпуска по уходу за ребенком сохраняется место работы (должность).

Статья 170. Гарантии при приеме на работу и увольнении беременных женщин и работников, имеющих несовершеннолетних детей
Увольнение беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, ..., одинокой матери имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет,… по инициативе работодателя не допускается, кроме случаев ликвидации организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством.
Обязательное трудоустройство… осуществляется работодателем также в случаях их увольнения по окончании срочного трудового договора (контракта). На период трудоустройства за ними сохраняется средняя заработная плата, но не свыше трех месяцев

Статьями 167 и 170 КЗоТ РФ были предусмотрены гарантии и компенсации охраны материнства и детства, закрепленные в ч.2 ст.7 и ч.1 ст.38 Конституции РФ.

Если Вас уволили по окончании срочного трудового договора (контракта), да еще в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, то Вас должны были трудоустроить на другое место работы.

Если этого не было сделано, то Ваш ребенок был лишен гарантий и компенсаций, охряняемых Конституцией РФ. Вам необходимо обратиться в суд с иском о защите интересов своего ребенка, лишенного возможности получать содержание от своей матери в связи с увольнением ее с работы. Поэтому суд может восстановить Вас на работе и взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, за все 12 лет, а так же иные гарантии и компенсации предусмотренные трудовым законодательством.


3) полярные надбавки

Собственно, если Вас восстановят на работе, то практически у Вас будет непрерывный стаж, и «полярные» надбавки должны стать максимальными, и всё равно надо будет делать перерасчет, поэтому по вопросам перерасчета лучше обратиться к грамотным бухгалтерам, не состоящим в зависимости от Ваших работодателей.
 

Дополнение:

По вопросу исковой давности — ребенок не мог знать о нарушениях своих прав (в силу неспособности понимать их значение), в защиту интересов которого выступает его законный представитель (мать), поэтому ходатайствовать перед судом о восстановлении срока на обращение в суд с иском в защиту интересов несовершеннолетнего.