Незнаконное увольнение - вопрос №1575184

Здравствуйте Ольга! Вам нужно немедленно писать жалобу в трудовую инспекцию  и прокуратуру! А так же исковое заявление в суд.Дело в том что срок исковой давности по трудовым спорам очень ограничен! Нужна будет помощь в составлении документов, то обращайтесь!

Ольга, добрый день!

По существу вопроса — будьте очень аккуратны в общении с работодателем =  ситуация двоякая: поскольку увольнение не оформлено надлежащим образом, то Вы официально не уволены,  - соответственно, они могут заактировать неявку на работу и попытаться уволить за прогул, либо склонить к написанию по собственному (шантажируя возможностью уволить за прогул) — уж очень сценарий похож на такое развитие событий…
Поэтому Вам до тех пор, пока с приказом под роспись не ознакомят, нужно появляться к началу рабочего времени на работе и всеми возможными средствами фиксировать недопуск на рабочее место (видеозапись, свидетельские показания)… — в таком случае Вы будете иметь веские основания для обжалования действий работодателя  в ГИТ (пока  же у Вас нет  никаких реальных доказательств = слова начальника таковыми не являются....) + работодатель  по факту проверки будет обязан компенсировать Вам средний заработок за весь период незаконного лишения трудиться — Статья 234 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/234/

«Поединок» будет психологически сложный, но для Вас  в любом случае должен быть результативный, и сам результат будет прежде всего зависеть от того, что Вы планируете дальше... 

Надеюсь, моя информация будет Вам  полезна.
С уважением,
Оксана