Получить ответ

Толмачев Антон Леонидович 5.0 8 отзывов Рейтинг: 1 476 Общаться в чате Здравствуйте, в соответствии с 126 ст. Трудового кодекса РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, и Вы можете выбрать отгулять отпуск или компенсировать его. А что касается просрочки, то ее как таковой нет, т.к. Вы имеете право на получение компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении, независимо от того за какой год не был использован отпуск. Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Здравствуйте, в соответствии с 126 ст. Трудового кодекса РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, ..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/158386-otpusk. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 07.12.11

Buh 4.9 714 отзывов Рейтинг: 768 795 Эксперт месяца Общаться в чате Читать ответы

Елена Бабичева 4.9 76 отзывов Рейтинг: 48 691 2-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Агибалов Иван Иванович 4.8 109 отзывов Рейтинг: 45 271 3-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Похожие вопросы