Статья 128 ТК РФ. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению, может быть предоставлен отпускбез сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.аботодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, — до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законамилибо коллективным договором.
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Статья 128 ТК РФ. Отпуск без сохранения заработной платы По семейным обстоятельствам и другим уважит..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/159595-konsultaciya. Можно с вами обсудить этот ответ?