Здраствуйте отработал свою ночную смену после у меня 2 выходных но прийдя утром с работы позвонило начальство и сказало что б я вышел завтро опять в... - вопрос №1615753
ночь но не в свою смену не предупредив меня хотя бы за 2 дня а выйти я не могу по семейным обстоятельствам что делать но есть не отгуленый отпуск ещё
По существу вопроса — Ваш неотгулянный отпуск в сложившейся ситуации совсем не причем, Ваше право решать — выходить или не выходить на работу с свой выходной день, так как:
— работа в выходные дни запрещена, а в случае реальной производственной необходимости привлечение работников к работе в выходные дни производится по письменному распоряжению работодателя с их письменного согласия — Статья 113 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/113/
— перерывы между сменами являются временем Вашего отдыха — Статья 107 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/107/ , которым Вы имеете право распоряжаться по своему усмотрению — Статья 106 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/106/
Соответственно, "...позвонило начальство и сказало, чтобы я вышел завтра опять в ночь не в свою смену..." не является достаточным основанием для привлечения Вас к работе в Ваш выходной день = нет письменного распоряжения и Вашего письменного согласия, а принудительный труд в России запрещен — Статья 4 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/4/
Если Вы действительно не готовы выходить на работу в свой выходной день, Вы можете в ответ на телефонный звонок позвонить начальству и пояснить невозможность выйти на работу, ссылаясь на семейные обстоятельства, если появится письменное распоряжение — также ответить письменным отказом.
Что касается возможных аргументов работодателя "… а у нас на предприятии все по-другому...", то рекомендую обратить его внимание на Статью 11 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/11/ , согласно которой все работодатели в трудовых отношениях с работниками обязаны руководствоваться нормами трудового права и Статью 8 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/8/ , согласно которой нормы локально-нормативных актов предприятия, ухудшающие положение работника по сравнению с трудовым законодательством, не подлежат применению.
Александр, ответ дан с точки зрения «как должно быть» согласно норм трудового права = работодатель не имеет права Вас принудить без Вашего согласия + наказать за отказ также не имеет права, НО во взаимоотношениях работник-работодатель важно учитывать еще и возможные «околозаконные» меры воздействия, если Вы лично в работе заинтересованы, но это уже вопрос больше психологический, нежели юридический… При необходимости более предметно — пишите в чат...
Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.
С уважением,
Оксана
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Александр, добрый день!
По существу вопроса — Ваш неотгулянный отпуск в сложившейся ситуации совс..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/1615753-zdrastvujte-otrabotal-svoyu-nochnuyu-smenu-posle-u-menya-2-vihodnih-no-prijdya-utrom-s-raboti-pozvonilo-nachalstvo-i-skazalo-chto-b-ya. Можно с вами обсудить этот ответ?