Здравствуйте. Для начала обрисую ситуацию. Я работаю по совместительству в отделении скорой медицинской помощи (ОСМП). Время от времени основным сотрудникам выплачивают премии. - вопрос №1657165

Мне премии почему-то не полагаются, ссылаются на то, что я работаю по совместительству.

Вопрос. Правомерны ли такие действия? Могу ли оспорить неправомерность, ведь работаю я также как и основные сотрудники. Отрабатываю полную ставку.

Спасибо.

09.10.15
2 ответа

Ответы

Здравствуйте Олег! Вам ответили исходя из Положения о премировании и приказов о премировании, коллективного трудового договора. Если предприятие государственное, то обижаться не стоит, бухгалтера не виноваты. Нам Вам совет: перейдите в ОСМП на основное место работы, а совместительство оформите там, где были ранее по основному. Принесите в ОСМП свою трудовую книжку.
09.10.15
Олег, добрый день!

По существу вопроса — если говорить о норме права, то совместителям все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, а также установленные локально-нормативными актами предприятия, предоставляются в полном объеме — Статья 287 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/287/

Соответственно, если иным сотрудникам "...время от времени выплачивают премии...", а Вам — нет, ссылаясь на то, что Вы работаете по совместительству,   это  нарушение норм трудового права, и не только Статьи 287 ТК РФ, но и Статьи 22 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/22/ , согласно которой работодатель должен обеспечить работникам равную оплату за труд равной ценности. И, по большому счету, это уже похоже на дискриминацию в сфере труда, которая в России запрещена — Статья 3 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/3/

Для того, что дать предметные рекомендации по вопросу как защитить свои трудовые права, нужно видеть Ваш трудовой договор и ЛНА  «Положение о заработной плате/премировании». По Вашему письменному запросу выписку из ЛНА касательно порядка выплаты премии, заверенную надлежащим образом, Вам работодатель обязан предоставить безвозмездно в течении 3-х рабочих дней с даты обращения — Статья 62 ТК РФ  — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/62/
По факту анализа вышеобозначенных документов можно будет вырабатывать стратегию и тактику взаимоотношений с работодателем. При желании — обращайтесь...

Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.
Удачи Вам!
С уважением,
Оксана

P.S. Обращаю Ваше внимание, что все работодатели  без исключения в трудовых  отношениях с работниками должны руководствоваться нормами трудового законодательства — Статья 11 ТК РФ - по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/11/ , нормы ЛНА предприятия, ухудшающие положение работника по сравнению с нормами трудового права, применению не подлежат — Статья 8 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/8/
09.10.15
Посмотреть всех экспертов из раздела Бизнес > Бюджет
Пользуйтесь нашим приложением Доступно на Google Play Загрузите в App Store