Как производится оплата переработки в выходные и праздничные дни? - вопрос №1666310

Добрый день!

По существу вопроса:

1. К работе в выходные и праздничные дни работник может привлекаться только с его письменного согласия и такая работа  должна оформляться    письменным  распоряжением работодателя — Статья 113 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/113/

2.  Оплата работы в выходные и праздничные дни производится не менее чем в  двойном размере, а по желанию работника ему может быть предоставлен дополнительный день отдыха (в этом случае день отдыха не оплачивается, а работа в выходной/праздничный день оплачивается в одинарном размере) - Статья 153 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/153/

Любые аргументы работодателя по принципу "...а у нас на предприятии по другому.." не имеют законных оснований, потому что согласно Статье 11 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/11/ все работодатели в трудовых отношениях с работниками обязаны руководствоваться нормами трудового права + согласно Статье 8 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/8/ нормы ЛНА предприятия, ухудшающие положение работника по сравнению с трудовым законодательством, не подлежат применению.

Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.
С уважением,
Оксана