Беременность - вопрос №167627

Добрый день! Я работаю в ООО с 01.11.2011 договор составлен 19.10.2011 2заместителем управляющего.Сейчас я нахожусь на 3 месяце беременности, узнала я об этом 11.11.11. Мой работодатель узнав что я подала заявление в загс, заподозрила меня в беременности и сказала, что мы беременным не рады! И если выяснится что я все таки беременная, то меня понизят до самой низкой должностии зарплаты! И было так же сказано, что это так сказал юрист компании.И это будет расцениваться как обман компании!(скрывание беременности). Я подобных статей не видела, поэтому в растерянности что делать? Могут ли меня понизить в должности? Могут ли сократить з/п? Подскажите пути решения этих вопросов? Спасибо.

Ответы

Здравствуйте!

Статья 261. ТК РФ  Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

 

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Так что не переживайте, перевести вас на другую должность работадатель вас без вашего согласие не сможет, а сократить тем более.

20.12.11

Buh

Сейчас на сайте
Эксперт месяца
Читать ответы

Елена Бабичева

Читать ответы

Агибалов Иван Иванович

Читать ответы
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция
Пользуйтесь нашим приложением Доступно на Google Play Загрузите в App Store