Получить ответ

Артур 4.9 285 отзывов Рейтинг: 318 460 Общаться в чате В соответствии со ст.123 ТК РФ, график отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя. Согласно ст.125 ТК РФ, отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Соответственно, отзывать работника из отпуска, отменять приказ и осуществлять возврат отпускных возможно только с письменного согласия самого работника. В противном случае, если работник пожалуется в ГИТ или прокуратуру, у работодателя могут быть реальные проблемы. Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "В соответствии со ст.123 ТК РФ, график отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/1676715-rabotnik-soglasno-grafika-otpuskov-dolzhen-bil-pojti-v-otpusk-est-prikaz-ob-otpuske-otpusknie-viplacheni-no-za-dva-dnya-do-otpuska. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 23.10.15

Вячеслав Каминский 4.9 84 отзыва Рейтинг: 21 935 Общаться в чате Каким образом руководство не отпускает? График отпусков подписан и утвержден, в том случае если имеется производственная необходимость то руководство должно с просьбой обратиться к работнику о переносе отпуска ( с просьбой а не требованием) и работник имеет право дать на это согласие (не обязан)… Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Каким образом руководство не отпускает? График отпусков подписан и утвержден, в том случае если имее..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/1676715-rabotnik-soglasno-grafika-otpuskov-dolzhen-bil-pojti-v-otpusk-est-prikaz-ob-otpuske-otpusknie-viplacheni-no-za-dva-dnya-do-otpuska. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 26.10.15

Buh 4.9 714 отзывов Рейтинг: 768 795 Эксперт месяца Общаться в чате Читать ответы

Елена Бабичева 4.9 76 отзывов Рейтинг: 48 691 2-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Агибалов Иван Иванович 4.8 109 отзывов Рейтинг: 45 271 3-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Похожие вопросы