Здравствуйте. Нет не может. Увольнение по инициативе работодателя возможно по основаниям ст.81 ТК РФ (ликвидация организации, сокращение, или виновные действия работника). Но и при этом работодатель обязан предупредить работника за 2 месяца о сокращении или ликвидации, а за виновные действия потребовать с работника объяснение и провести служебную проверку.
Не забудьте выбрать лучший ответ. Всего доброго!
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Здравствуйте. Нет не может. Увольнение по инициативе работодателя возможно по основаниям ст.81 ТК РФ..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/1684935-mozhet-li-rabotodatel-uvolit-bez-preduprezhdeniya. Можно с вами обсудить этот ответ?