Здравствуйте. Здравствуйте. Работаю в ОАО, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет, сейчас мне предстоит сессия 4 недели. В отделе... - вопрос №1692747

Работник имеет право прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу в любое время в течение указанного отпуска. Поскольку отпуск по уходу за ребенком предоставляется на основании заявления работника (ч. 1 ст. 256 ТК РФ), для досрочного выхода работника на работу из отпуска по уходу за ребенком требуется его письменное заявление. Заявление имеет название «О досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком» и должно включать следующую формулировку: «Прошу считать меня приступившей(им) к работе после отпуска по уходу за ребенком с (дата выхода на работу)». 
На основании заявления работника выход его на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

За работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, сохраняется место работы (должность) (ч. 4 ст. 256 Трудового кодекса РФ). Поэтому отпуск можно прервать в любой момент и приступить к работе.

От вас требуется только письменное заявление и все. А человек, работающий на вашем месте будет уволен в связи с выходом Вас из отпуска по уходу за ребенком.

Буду рад, если информация была для Вас полезной. Не забываем выбирать лучший ответ. Всего доброго.

Буду рад, если информация была для Вас полезной. Не забываем выбирать лучший ответ. Всего доброго.