Приморский край

Доброе время суток! Не простая ситуация сложилась в наше учреждение. Попытаюсь описать в кратце полную картину.Мы являемся муниципальным учреждением... - вопрос №1706124

(форма… это отдельный вопрос) Мы на самостоятельном балансе, принимаем на работу, увольняем, отчитываемся во все фонда о органы отчетностью, заключаем договора, открыты счета в банке, ставим печати, но у нас ИНН учредителя.Проблема в том, что когда то не верно было оформлено учреждение, теперь мы оформляемся как юридическое лицо.ВОПРОС! Какую запись делать в трудовой книжке и по какой статье? Уволен с ООО«Солнце» и принят ООО«Солнце»… и начинаем зарабатывать вновь отпуск? Споры наши бесконечны по применению ст.в отношение сотрудников.Рассудите. Спасибо

Ответы

Здравствуйте, Наталья! Насколько я понимаю, вашему учреждению  предстоит реорганизация. Данное мероприятие не прекращает трудовых отношений с работниками, в случае их согласия продолжить работу  уже в реорганизованном учреждении (ч. 5, 6 ст. 75 ТК РФ).  Издаете приказ о реорганизации, уведомляете сотрудников, затем при наличии их согласия заключаете с ними  дополнительные соглашения к трудовым договорам об изменении сведений о работодателе,  вносите соответствующие  записи в трудовые книжки и личные карточки. Разумеется рабочий период не изменится, право на отпуск сохранится.
14.11.15

Buh

Сейчас на сайте
Эксперт месяца
Читать ответы

Елена Бабичева

Читать ответы

Агибалов Иван Иванович

Читать ответы
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция > Трудовое право
Пользуйтесь нашим приложением Доступно на Google Play Загрузите в App Store