Доброе время суток! Не простая ситуация сложилась в наше учреждение. Попытаюсь описать в кратце полную картину.Мы являемся муниципальным учреждением... - вопрос №1706124
(форма… это отдельный вопрос) Мы на самостоятельном балансе, принимаем на работу, увольняем, отчитываемся во все фонда о органы отчетностью, заключаем договора, открыты счета в банке, ставим печати, но у нас ИНН учредителя.Проблема в том, что когда то не верно было оформлено учреждение, теперь мы оформляемся как юридическое лицо.ВОПРОС! Какую запись делать в трудовой книжке и по какой статье? Уволен с ООО«Солнце» и принят ООО«Солнце»… и начинаем зарабатывать вновь отпуск? Споры наши бесконечны по применению ст.в отношение сотрудников.Рассудите. Спасибо
Здравствуйте, Наталья! Насколько я понимаю, вашему учреждению предстоит реорганизация. Данное мероприятие не прекращает трудовых отношений с работниками, в случае их согласия продолжить работу уже в реорганизованном учреждении (ч. 5, 6 ст. 75 ТК РФ). Издаете приказ о реорганизации, уведомляете сотрудников, затем при наличии их согласия заключаете с ними дополнительные соглашения к трудовым договорам об изменении сведений о работодателе, вносите соответствующие записи в трудовые книжки и личные карточки. Разумеется рабочий период не изменится, право на отпуск сохранится.
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Здравствуйте, Наталья! Насколько я понимаю, вашему учреждению предстоит реорганизация. Данное мероп..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/1706124-dobroe-vremya-sutok-ne-prostaya-situaciya-slozhilas-v-nashe-uchrezhdenie-popitayus-opisat-v-kratce-polnuyu-kartinu-mi-yavlyaemsya. Можно с вами обсудить этот ответ?