Сокращение на работе было 4 июня, предприятие так и не выплатило мне заработную плату за май и июнь, выходное пособие и компенсацию за июль и август.... - вопрос №1719477

Здравствуйте! Обратиться в суд Вы, безусловно, вправе. Но, к сожалению, срок давности при взыскании заработной платы составляет всего три месяца с момента когда Вы узнали или должны были узнать о нарушении Вашего права (статья 392 ТК РФ). 
Таким образом, если работодатель в суде заявит ходатайство об отказе в иске в связи с пропуском срока, Вам будет необходимо попросить суд восстановить этот срок, представив доказательства, подтверждающие уважительность его пропуска (т.е., которые объективно препятствовали Вам обратиться в суд). Если срок пропущен не по уважительным причинам, то, как правило, суды отказывают в удовлетворении требований работника. 
Если Вы были уволены 04.06.2015, то сроки по требованиям о взыскании з/п, выходного пособия и компенсации за июль, Вы уже пропустили, а вот по требованию о взыскании компенсации за август срок еще есть до 05 декабря.
Рекомендую в любом случае обратиться в суд, тем более, что Вы ничего не потеряете. Судебные расходы с работников не взыскиваются.  
Удачи Вам!

PS Пожалуйста, не забудьте выбрать лучший ответ по результатам рассмотрения Вашего вопроса. Для экспертов это очень важно.  

 

Здравствуйте Нина и
Да вы можете обратится в суд о выплате вам заработной платы, выходного пособия и компенсаций за два последующих месяца,
Также вы можете согласно ст. 237 ТК РФ которая гласит
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

потребовать возмещение морального вреда причиненного Вам незаконными действия работодателя по задержке выплаты заработной платы, выходного пособия и компенсаций за два последующих месяца.
 а также согласно ст. 236 ТК РФ  которая гласит
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

потребовать с бывшего работодателя денежной компенсации за задержку выплат.
с уважением к ВАМ
оцените пожалуйста лучший ответ