Получить ответ

Федор Валентинович 0 отзывов Рейтинг: 2 627 Общаться в чате Здравствуйте. Если Вас перевели на постоянную должность, уволить в связи с выходом основного работника Вас не вправе. т.к. Вы уже не занимаете место отсутствующего работника. Необходимо взять у работодателя заверенную копию приказа, которым Вас перевели на постоянную работу. Кроме этого приказа с Вами должны были заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. Подойдут также любые другие документы, подтверждающие указанные обстоятельства.  Если Вам все же уволят — обратитесь в суд с иском о восстановлении на работе. С уважением, Федор! PS. При необходимости подготовить исковое заявление или жалобу — обращайтесь в чат. Пожалуйста, не забудьте оценить ответ на Ваш вопрос. Для экспертов это очень важно! Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Здравствуйте. Если Вас перевели на постоянную должность, уволить в связи с выходом основного работн..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/1731790-esli-menya-prinyali-vnachale-na-vremya-dekretnogo-otpuska-osnovnogo-rabotnika-eto-bilo-13-yanvarya2015-goda-a-potom-prikazom-pereveli-kak. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 28.11.15

Buh 4.9 714 отзывов Рейтинг: 768 750 Эксперт месяца Общаться в чате Читать ответы

Елена Бабичева 4.9 76 отзывов Рейтинг: 48 691 2-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Агибалов Иван Иванович 4.8 109 отзывов Рейтинг: 45 271 3-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Похожие вопросы