Получить ответ

Елена Бабичева 4.9 76 отзывов Рейтинг: 48 691 2-й в Юриспруденции Общаться в чате Здравствуйте! В соответствии с требованиями ч.3 ст.256 ТК РФ, по заявлению женщины во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. Поскольку Вы вышли на полный рабочий день,  выплату пособия Вам прекратили правомерно. В тоже время, согласно требованиям ст.93 ТК РФ, работодательобязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе  одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет. Таким образом, если Вы напишите заявление о переводе Вас на неполный рабочий день, работодатель ОБЯЗАН Вам его установить и, в этом случае, пособие по уходу за ребенком Вам снова будет выплачиваться. Всего доброго! Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Здравствуйте! В соответствии с требованиями ч.3 ст.256 ТК РФ, по заявлению женщины во время нахожден..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/1735947-zdravstvujte-ya-vishla-iz-dekreta-kogda-rebenku-bilo-6-mesyacev-na-polnij-rabochij-den-pravomerno-li-bilo-predpriyatiyu-prekratit-mne. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 01.12.15

Buh 4.9 714 отзывов Рейтинг: 768 750 Эксперт месяца Общаться в чате Читать ответы

Елена Бабичева 4.9 76 отзывов Рейтинг: 48 691 2-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Агибалов Иван Иванович 4.8 109 отзывов Рейтинг: 45 271 3-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Похожие вопросы