Получить ответ

Лучший ответ по мнению автора

Федор Валентинович 0 отзывов Рейтинг: 2 627 Общаться в чате Здравствуйте! Водителя должны были отстранить от работы. Перевести его могли только с его согласия.  При этом работник все сделал правильно и скорее всего восстановится на работе в судебном порядке. С уважением, Федор!  PS. При необходимости более подробно изучить Ваше дело, подготовить исковое заявление или жалобу — обращайтесь в чат.  Пожалуйста, не забудьте оценить ответ на Ваш вопрос. Для экспертов это очень важно!  Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Здравствуйте! Водителя должны были отстранить от работы. Перевести его могли только с его согласия...." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/1736226-kak-postupit-v-situacii. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 01.12.15 Ответ понравился автору вопроса Лучший ответ по мнению автора

Другие ответы

Марков Александр Александрович 0 отзывов Рейтинг: 999 Общаться в чате СТ 76 ТК РФ. Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором; по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "СТ 76 ТК РФ. Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: в случае п..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/1736226-kak-postupit-v-situacii. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 01.12.15

Buh 4.9 714 отзывов Рейтинг: 768 795 Эксперт месяца Общаться в чате Читать ответы

Елена Бабичева 4.9 76 отзывов Рейтинг: 48 691 2-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Агибалов Иван Иванович 4.8 109 отзывов Рейтинг: 45 271 3-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Похожие вопросы