Главная arrow icon Вопросы arrow icon Юриспруденция arrow icon Трудовое право arrow icon Беспредел в частной школе по трудовому…
Москва

Беспредел в частной школе по трудовому праву - вопрос №1752812

Доброе утро. Ситуация следующая. Работаю в частной школе учителем. С сентября появился «директор по развитию» которому дали 100% права на всех направлениях. Первый наш диалог состоялся в середине ноября, о том, что надо забрать методический день, зарплату хотят сократить с 60 000 до 45 000. Я не согласился, вроде разошлись. Второй раз меня пригласили в конце ноября. И поставили перед фактом, что забирают 7 часов информатики, просто потому, что приходит другой учитель (вести информатику на английском). Сокращают зарплату до 30 000. Оставляя 4 часа нагрузку и установили рабочее время с 13-00 до 18-00 — воспитателем. Вчера получили зарплату — выплатили 45 000. Хотя никаких бумаг я не подписывал, что согласен на уменьшение. Никаких взысканий письменных не было. Как и что можно делать в этом случае? Второй вопрос, у нас белая и серая зарплата, как то я могу доказать это? Сейчас на больничном и выплату больничного оплатят только по белой.
Гитес Дмитрий Борисович
12.12.15
Юриспруденция / Трудовое право
1 ответ
трудовое право
уменьшение зарплаты
частная школа
ухудшение условий

Ответы
Сами серую зарплату доказать не сможете, обратитесь к прокурору. Действия директора по развитию являются незаконными, поскольку согласно ТК РФ в связи с существенными изменениями трудового договора Вас должны были уведомить письменно не менее чем за 2 месяца. Советую обраТиться в суд в связи с дискриминацией:

«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.10.2015)ТК РФ, Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда Каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от другихобстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 162-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.(в ред. Федеральных законов от 23.07.2013 N 204-ФЗ, от 01.12.2014 N 409-ФЗ)(см. текст в предыдущей редакции)Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.
12.12.15

Buh
Сейчас на сайте
Рейтинг: 768 306
Эксперт месяца
Читать ответы

Елена Бабичева
Рейтинг: 48 691
2-й в Юриспруденции
Читать ответы

Агибалов Иван Иванович
Рейтинг: 45 113
3-й в Юриспруденции
Читать ответы
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция > Трудовое право
Пользуйтесь нашим приложением Доступно на Google Play Загрузите в App Store
  • карты visa
  • карты master card
  • карты maestro
  • карты МИР
Мы используем файлы cookie. Пользуясь сайтом, вы принимаете условия нашего соглашения. Принять Детальнее