Реорганизация и беременная женщина - вопрос №176274

Здравствуйте. Очень нужна консультация. Я с 28.12.2011г в декретном отпуске, а с 02.03.2012г у нас  будет ликвидация управления (гос.учреждение) путем присоединения его к другому управлению с изменением названия и сохранением всех функций обейх управлений.Меня как находящуюся в декрете заставляют поставить подпись на приказе с фармулировкой о предстоящес высвобождении с занимаемой должности.Сказали, что отказаться от подпися и я не могу. Вопрос.Могу я не подписывать, что бы меня перевели автоматически (последнее время очень создали нервную обстановку на работе, я постоянно на б\л) и могут ли мне предложить более низкую должность (я начальник отдела). Они так и хотят, что бы я уволилась по собственному. Если ничего не подписывать, можно ли избежать волнений и проблем. какие у меня права?

Ответы

Ева! Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. (часть пятая ст. 75 ТК РФ).

Ничего не подписывайте.

07.01.12

Buh

Сейчас на сайте
Эксперт месяца
Читать ответы

Елена Бабичева

Читать ответы

Агибалов Иван Иванович

Читать ответы
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция > Трудовое право
Пользуйтесь нашим приложением Доступно на Google Play Загрузите в App Store