Получить ответ

Лучший ответ по мнению автора

Миндзар Федор Васильевич 4.0 9 отзывов Рейтинг: 16 103 8-й в Юриспруденции Общаться в чате Согласно ст.261 ТК РФ В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам — до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Согласно ст.261 ТК РФ В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщин..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/1772036-trudovoe-pravo-podrobnee-dalshe. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 24.12.15 Лучший ответ по мнению автора

Другие ответы

Наталия Николаевна 5.0 13 отзывов Рейтинг: 2 444 Общаться в чате Здравствуйте. Если беременность наступила до истечения срока действия срочного трудового договора и работница предоставить работодателю справку из медучреждения (жен.консультации) об этом, то срок действия срочного трудового договора должен быть продлен работодателем до окончания отпуска по беременности и родам. Если будут вопросы-пишите в чат. Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Здравствуйте. Если беременность наступила до истечения срока действия срочного трудового договора и ..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/1772036-trudovoe-pravo-podrobnee-dalshe. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 24.12.15

Артур 4.9 285 отзывов Рейтинг: 318 460 Общаться в чате Здравствуйте! Пусть супруга предоставит справку о беременности. После этого, её не смогут уволить ни по каким основаниям. По срокам, может рассчитывать и на выплату по БиР, и успеет выйти в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. Надеюсь информация была полезна. Не забудьте выбрать лучший ответ на Ваш вопрос. Всего доброго! Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Здравствуйте! Пусть супруга предоставит справку о беременности. После этого, её не смогут уволить ни..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/1772036-trudovoe-pravo-podrobnee-dalshe. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 24.12.15

Buh 4.9 714 отзывов Рейтинг: 768 613 Эксперт месяца Общаться в чате Читать ответы

Елена Бабичева 4.9 76 отзывов Рейтинг: 48 691 2-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Агибалов Иван Иванович 4.8 109 отзывов Рейтинг: 45 271 3-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Похожие вопросы