Да, ТК РФ обязаны соблюдать как госучреждения, так и коммерческие.
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Да, ТК РФ обязаны соблюдать как госучреждения, так и коммерческие." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/1784777-pri-sokrashenii-v-kommercheskoj-organizacii-dolzhni-li-viplachivat-kompensaciyu. Можно с вами обсудить этот ответ?
При увольнении по сокращению работникам положены определенные выплаты. Прежде всего, это выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме этого, за сокращенными работниками сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия).
С письменного согласия работника он может быть уволен до истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении. При этом ему будет выплачена дополнительная компенсация. Размер данной выплаты определяется как средний заработок, рассчитанный пропорционально оставшемуся до увольнения времени.
Во-первых, при любом увольнении должны выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска в соответствии со статьей 127 Трудового кодекса РФ. Во-вторых, согласно статье 178 Трудового кодекса РФ Вы вправе претендовать на выходное пособие в размере не менее 2 среднемесячных заработков.
P.S. Если Вы получили ответ на свой вопрос, не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора. Если нет, то обратитесь ко мне в чат, я Вам помогу.
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Во-первых, при любом увольнении должны выплатить компенсацию за все неиспользованные отпуска в соотв..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/1784777-pri-sokrashenii-v-kommercheskoj-organizacii-dolzhni-li-viplachivat-kompensaciyu. Можно с вами обсудить этот ответ?