Получить ответ

Елена Бабичева 4.9 76 отзывов Рейтинг: 48 691 2-й в Юриспруденции Общаться в чате Здравствуйте, Надежда! В соответствии с требованиями ст.124 ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: -временной нетрудоспособностиработника.  В тоже время, согласно разъяснению Роструда от  01.06.2012 г. № ПГ/4629-6-1, в некоторых случаях ежегодный оплачиваемый отпуск можно продлить и при болезни ребенка или родственника. Для этого необходимо закрепить положение об этом в локальном акте. Такое право предусмотрено абз. 4 ч. 1 ст. 124 Трудового кодекса РФ. Всего доброго! Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Здравствуйте, Надежда! В соответствии с требованиями ст.124 ТК РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск дол..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/1786860-ya-rabotayu-v-ugolovno-ispolnitelnoj-sisteme-poshla-v-ocherednoj-ezhegodnij-otpusk-i-u-menya-zabolel-rebenok-prodlitsya-li-mne-otpusk-na. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 04.01.16

Buh 4.9 714 отзывов Рейтинг: 768 750 Эксперт месяца Общаться в чате Читать ответы

Елена Бабичева 4.9 76 отзывов Рейтинг: 48 691 2-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Агибалов Иван Иванович 4.8 109 отзывов Рейтинг: 45 271 3-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Похожие вопросы