Имеет ли право работодатель в принудительной форме отправить работника в отпуск через 6 месяцев в первый год работы у данного работодателя, почему, на каком основании? - вопрос №1819987
Здравствуйте! Волнует такой вопрос: Имеет ли право работодатель в принудительной форме отправить работника в отпуск через 6 месяцев в первый год работы у данного работодателя, почему, на каком основании? С уважением.
Здравствуйте! Принудительно отправить в отпуск возможно только в одном случае, если время отпуска наступило в соответствии с графиком отпусков. График отпусков, составляется работодателем за 2 недели до наступления нового календарного года, и обязателен, как для работника, так и для работодателя.
Не забывайте оценивать ответы экспертов. Всего доброго!
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Здравствуйте! Принудительно отправить в отпуск возможно только в одном случае, если время отпуска на..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/1819987-imeet-li-pravo-rabotodatel-v-prinuditelnoj-forme-otpravit-rabotnika-v-otpusk-cherez-6-mesyacev-v-pervij-god-raboti-u-dannogo-rabotodatelya. Можно с вами обсудить этот ответ?