Прошу Вас ответить, правомерно ли решение выездной проверки в данном контексте? Если да, то почему. - вопрос №1822787

В ходе выездной проверки организации было выявлено следующее нарушение: за период с 01.01.2014 по 31.12.2014 работодателем была начислена некоторым работникам предприятия зарплата ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (ВПМТН). На основании ст.133.1 ТК и соглашения №46-рп от 25.02.2013 г. проверкой на организацию наложены штрафные санкции и предписано до начислить страховые взносы с разницы между ВПМТН и фактическим начислением и сдать корректирующие сведения за периоды 2014 года. Но фактически в 2014 году работодатель не начислял этот доход работникам, а значит он не входил в налогооблагаемую базу согласно ст.7 212-ФЗ в 2014 году, следовательно, выявленное нарушение не должно попадать под действие ст.47 212-ФЗ применимо к 2014 году. Я предполагаю, что работодателю должно быть предписано начислить выявленную разницу работникам в текущем периоде (после подписания акта выездной проверки) и, соответственно, начислить страховые взносы в текущем периоде, когда они фактически попали в налогооблагаемую базу согласно ст.7 212-ФЗ.