Работодатель не выходит на связь и не платит зарплату - вопрос №1826191

Здравствуйте! Вам в любом случае необходимо обратиться с заявлением в прокуратуру. Полная невыплата заработной платы свыше двух месяцев образует состав преступления, предусмотренного ст. 145.1 УК РФ, и влечет уголовную ответственность работодателя.
Далее рекомендую уволиться из этой «организации», нанять юриста и заняться взысканием с работодателя в судебном порядке задолженности по заработной плате, процентов за пользование чужими денежными средствами, а также пособия по беременности и родам. 
Если денежные средства на счетах работодателя отсутствуют, взыскание по перечисленным денежным обязательствам может быть обращено на принадлежащее ему имущество, в том числе в рамках процедуры банкротства. Руководитель организации-работодателя также может быть привлечен к субсидиарной ответственности по указанной задолженности. Поэтому полагаю, что в суд обращаться стоит.
Готов на платной основе оказать любую юридическую помощь.

Если не платят зарплату, то можно известить работодателя о приостановлении работы через почтовое отправление с уведомлением и описью вложения. Потом нужно подать заявление в районный суд с требованием задолженности по выплате заработной платы. Согласно разъяснениям Верховного Суда РФ «согласно ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — Трудовой кодекс) в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Исключение из данного правила составляют случаи запрета на приостановление работы, указанные в названной статье. В период приостановления работы работник имеет право в своё рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаётся обеспечение права каждого работника на выплату заработной платы своевременно и в полном размере. Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определённой трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы. Из ст. 236 Трудового кодекса следует, что в случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить её с уплатой процентов (денежной компенсации) в определённом названной статьёй размере. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором.Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы предполагает не только возмещение полученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации). Названная мера ответственности работодателя наступает независимо от того, воспользовался ли работник правом приостановить работу. При этом, поскольку Трудовым кодексом специально не оговорено иное, работник имеет право на сохранение среднего заработка за всё время задержки её выплаты, включая период приостановления им исполнения трудовых обязанностей. На основании изложенного работнику, вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период её задержки с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном ст. 236 Трудового кодекса». 15 дней считается с даты, когда должна была быть выплачена заработная плата, но по факту выплачена не была. Если коротко, то этим занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статье 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (начиная с районного), госпошлину платить не нужно, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц. Поторопитесь. P.S. Если Вы получили ответ на свой вопрос, не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора.

Здравствуйте!
Буду просто и кратко излагать свое мнение по Вашему вопросу. Исходная позиция: Вы в офисе находитесь одна. Доступ у Вас в офис есть, но никого более нет. 
Пишите заявление в прокуратуру о том, что длительное время не проводится выплата заработной платы. Фотографируете документы, поточные финансовые документы, свидетельствующие о движении финансов, ТМЦ и безосновательности задержки по зарплате. Свои разговоры с ним пишите на диктофон или видео, чтобы были доказательства.
После проверки прокуратуры будет либо уг.дело по нему и в ходе его решения Вам нужен будет адвокат для представления интересов, либо владелец рассчитается, чтобы замять дело.
В худшем варианте — когда не будет ни того ни другого — найдите у себя адвоката для подготовки материалов в суд и в судебном порядке готовьтесь взыскивать с него зарплату. Уходить (увольняться) стоит по факту открытия больничного для дородового отпуска.

Буду признателен за оценку ответа