Получить ответ

Екатерина 0 отзывов Рейтинг: 75 Общаться в чате Согласно  ст. 72.2 ТК РФ, по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может  быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года. Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную  трудовым договором работу у того же работодателя допускается также  в случаях простоя (временной  приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или  организационного характера), необходимости  предотвращения уничтожения или  порчи имущества либо замещения  временно отсутствующего работника, если простой или необходимость <wbr предотвращения уничтожения или порчи <wbr имущества  либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами. При этом перевод на работу, требующую  более низкой квалификации, допускается  только с письменного согласия работника. По  общему правилу до перевода работника  при временном переводе необходимо получить письменное согласие работника. Исключение составляют случаи, предусмотренные  ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ. Согласие работника на любой вид перевода на другую работу должно быть получено работодателем до издания приказа (распоряжения) о переводе, в противном случае будет отсутствовать правовое основание для издания такого локального акта, однако если на приказе работник собственноручно сделает запись, что он согласен на перевод, такая последовательность действий не будет иметь негативных последствий для работодателя. В случае заключения дополнительного соглашения о переводе до момента его осуществления отдельного документа, подтверждающего согласие работника на перевод, не требуется, поскольку о таком согласии работника будет свидетельствовать его подпись под условиями дополнительного соглашения. Если  перевод работника осуществлен  работодателем с соблюдением  всех требований закона, но работник отказывается от выполнения работы в результате такого перевода, такой отказ работника  может быть признан нарушением трудовой дисциплины, а невыход на работу — прогулом. Таким образом, если Лялин письменно не подтвердил свое согласие на временный  перевод на другую работу, то данный перевод должен считаться незаконным ввиду того, что новая работа является работой, требующей более низкой квалификации. Следовательно, суд должен отменить приказ об увольнении в связи  с прогулом, и восстановить работника  в прежней должности. Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Согласно  ст. 72.2 ТК РФ, по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может  быт..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/1829494-imel-li-pravo-rukovoditel-perevesti-lyalina-na-druguyu-rabotu-v-sluchae-prostoya-est-li-narushenie-trudovogo-prava-rabotnika-kakoe-reshenie. Можно с вами обсудить этот ответ? Обсудить с экспертом 04.02.16

Buh 4.9 714 отзывов Рейтинг: 768 795 Эксперт месяца Общаться в чате Читать ответы

Елена Бабичева 4.9 76 отзывов Рейтинг: 48 691 2-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Агибалов Иван Иванович 4.8 109 отзывов Рейтинг: 45 271 3-й в Юриспруденции Общаться в чате Читать ответы

Похожие вопросы