Главная arrow icon Вопросы arrow icon Юриспруденция arrow icon Трудовое право arrow icon Здравствуйте уважаемые эксперты!Вопрос следующий:между мной и…
Архангельск

Здравствуйте уважаемые эксперты!Вопрос следующий:между мной и работодателем (ИП) заключен трудовой договор,но не смотрю на это работодатель не обеспечивает работой по должности в трудовом договоре - вопрос №1841427

Как быть в подобной ситуации, если работодатель объясняет свои действия тем, что работы по данной должности в магазине нет и предлагает мне уволиться по собственному желанию или получив компенсацию за 2 недели.
DAGПлатиновый
12.02.16
Юриспруденция / Трудовое право
3 ответа

Ответы

Рейтинг: 318 460
Здравствуйте! Если нет работы, то работодатель обязан Вам платить вынужденный простой, — 2/3 зарплаты обусловленной трудовым договором. По собственному желанию работник увольняется исключительно по своей инициативе. Если работодатель хочет сократить Вас, то в соответствии со ст.178 и 180 ТК РФ, он обязан предупредить Вас об этом письменно, за 2 месяца до сокращения и выплатить компенсацию — 3 зарплаты. Так же возможно увольнение по соглашению сторон. В этом случае, размер компенсации, стороны устанавливают по договоренности.

Не забудьте выбрать лучший ответ. Всего доброго!
12.02.16
Рейтинг: 4 940
Статья 81 Трудового Кодекса РФ (Расторжение трудового договора по инициативе работодателя) устанавливает:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;

3) несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;

6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации — работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
в) разглашения охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника;
г) совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях;
д) установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушения работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;

8) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы;

9) принятия необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации;

10) однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей;

11) представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;

12) утратил силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ;

13) предусмотренных трудовым договором с руководителем организации, членами коллегиального исполнительного органа организации;
14) в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Порядок проведения аттестации (пункт 3 части первой настоящей статьи) устанавливается трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.


Буду признателен за оценку ответа и отзыв. Спасибо.
12.02.16
Рейтинг: 164

Здравствуйте, работодатель не имеет право требовать от Вас увольнения по собственному желанию. Трудовой кодекс РФ обязывает работодателя обеспечить работника работой, установленной трудовым договором. Если работодатель не может обеспечить работника работой в связи с простоем, то время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платыработника, а время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Увольнение по соглашению сторон производится путем заключения сторонами трудового договора соглашения о расторжении трудового договора, в котором можно прописать размер компенсации, которую выплачивает работодатель работнику при увольнении.

В случае нарушения работодателем ваших трудовых прав, рекомендую Вам обратиться за их защитой в Роструд.

 

Буду благодарна Вам за оценку моего ответа и отзыв.  
22.02.16

Buh
Сейчас на сайте
Рейтинг: 768 613
Эксперт месяца
Читать ответы

Veta
Сейчас на сайте
Рейтинг: 6 637
13-й в Юриспруденции
Читать ответы

Елена Бабичева
Рейтинг: 48 691
2-й в Юриспруденции
Читать ответы
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция > Трудовое право
Похожие вопросы
Пользуйтесь нашим приложением Доступно на Google Play Загрузите в App Store
  • карты visa
  • карты master card
  • карты maestro
  • карты МИР
Мы используем файлы cookie. Пользуясь сайтом, вы принимаете условия нашего соглашения. Принять Детальнее