Здравствуйте,возникла такая ситуация,на работе исполняющий директор,просит от меня объяснительную,о том что я отсутствовал на рабочем месте по - вопрос №1846024

Здравствуйте! Во-первых, при увольнении за прогул, отработка двух не недель не предусматривается. Во-вторых согласно пп.«а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ, прогулом признается отсутствие работника более 4-х часов на рабочем месте без причин. Тогда как Вы предупредили Директора, и у вас были семейные обстоятельства. Увольнение за прогул предполагает определённый законом порядок, — составление акта, получение объяснения и т.д., и если работодатель его нарушит, то Вы сможете без труда восстановиться на рабочем месте через суд, взыскав при этом компенсацию за вынужденный прогул и моральный вред.

Не забудьте выбрать лучшим понравившийся ответ. Всего доброго!