Предоставление гарантий выплаты зарплаты - вопрос №185299

Здравствуйте, Анна! Согласно требованиям ст.61 ТК РФ, трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Поскольку Вы уже приступили к работе, трудовой договор с Вами считается заключенным. Потребуйте от работодателя заключить письменный трудовой договор и внимательно прочитайте его условия. кроме этого Вы вправе потребовать коллективный договор, где предусмотрено Положение об оплате труда.

В соответствии со ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В случае нарушения вышеназванных требований закона, обратитесь в прокуратуру или в Гострудинспекцию.

Всего доброго!