Добрый вечер, я работаю специалистом, в бюджетном учреждении более 6 лет, «.». «.».16 г. получил уведомление о сокращении штатов работников. в - вопрос №1854030

котором указано: «уведомляю Вас о том, что в связи с оптимизацией деятельности и внесения изменений в штатное расписание работников… учреждения (приказ №… от «.» ….16) занимаемая Вами должность… «.» «.» 16 года подлежит сокращению… ». Подскажите пожалуйста, могу ли я признать сокращение незаконным по следующим основаниям: 1. Насколько я понимаю аттестация либо нормирование труда в учреждении не проводилось т.е обоснования того, что моя должность не нужна у работодателя не имеется (кроме слов, что якобы мы то нечего, а вот учредители считают, что Ваша должность в учреждениях подобного типа не нужна) 2. В учреждении имеется несколько вакантных ставок, которые делят сотрудники (берут конечно же с согласия директора подработки — 0,5 ставки… как я понимаю просто «пилят» деньги) 3. Сокращают только мою должность, а у меня 2е несовершеннолетних детей (жена собралась дорабатывать до отпуска с последующим увольнением по собственному желанию с 01.05.16 г.). Если я могу признать мое сокращение незаконным, скажите пожалуйста, на что мне необходимо ссылаться???