Здравствуй! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, заключен срочный договор на время отпуска основного работника по уходу за ребенком до - вопрос №1864047
3-х лет. Основной работник уволился и тем же числом увольняют меня по ст. 77 п2.1 ТК РФ. Правильно ли меня уволили или я должна была остаться и иметь бессрочный договор?
Здравствуйте Наталья
Если в заключенном с вами срочном трудовом договоре указано вы работаетес 01.01.2015 года до 01.03.2016года то с вами расторгли срочный трудовой договор законно так как прошел срок действия договора. Но если в договоре было указано что вы «работаете до выхода основного работника» то с вами расторгли в нарушении трудового законодательства, так как основной работник не вышел на работу и вы имеет право продолжать работу.
с уважением к ВАМ
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Здравствуйте Наталья
Если в заключенном с вами срочном трудовом договоре указано вы работаетес 0..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/1864047-zdravstvuj-nahozhus-v-otpuske-po-uhodu-za-rebenkom-do-3-h-let-zaklyuchen-srochnij-dogovor-na-vremya-otpuska-osnovnogo-rabotnika-po-uhodu-za. Можно с вами обсудить этот ответ?