Здравствуйте.
Вам нужно сейчас по ст. 62 ТК РФ подавать заявление работодателю о предоставлении трудового договор и приказа. Так как работник приступивший к работе с ведома работодателя или его представителя в течении 5 дней то трудовой договор считается заключенный. Вы доказательства имеете, что Вы там работали?
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Здравствуйте.
Вам нужно сейчас по ст. 62 ТК РФ подавать заявление работодателю о предоставлении тру..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/1870003-ya-mogu-podat-zhalobu-na-rabotodatelya-za-neviplatu-zarplati-esli-rabotala-bez-dogovora. Можно с вами обсудить этот ответ?
Можете. Причем неоформление по договору является административным правонарушением. Нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статье 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (начиная с районного), госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц. Поторопитесь.
P.S. Если Вы получили ответ на свой вопрос, не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора.
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Можете. Причем неоформление по договору является административным правонарушением. Нарушением трудов..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/1870003-ya-mogu-podat-zhalobu-na-rabotodatelya-za-neviplatu-zarplati-esli-rabotala-bez-dogovora. Можно с вами обсудить этот ответ?