В результате конфликтной ситуации получила травму на рабочем месте, но работодатель скорее всего не будет расследовать этот случай как несчастный случай на производстве, для обращения в Трудовую - вопрос №1893873
инспекцию какие факты необходимо представлять помимо заявления. Если этот случай не квалифицируется как несчастный случай на производстве, а только рассматривается в суде, то какие для этого должны быть основания?
Здравствуйте!
1. обратитесь в скорую помощь и укажите место и обстоятельства получения травмы;
2. если работодатель не приступит к оформлению несчастного случая — пишите заявление в прокуратуру о нарушении порядка учета производственных травм и их укрытие от учета.
3. ГИТ — слабо сможет помочь в «стимулировании» работодателя.
4. получите все документы в больнице и сохраняйте все чеки, рецепты и предписания для возмещения ущерба и прохождения при необходимости СМЭ (суд.мед.экспертизы). Оригиналы не отдавайте, а только копии.
Буду признателен за оценку ответа и отзыв
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Здравствуйте!
1. обратитесь в скорую помощь и укажите место и обстоятельства получения травмы;
2. ..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/1893873-v-rezultate-konfliktnoj-situacii-poluchila-travmu-na-rabochem-meste-no-rabotodatel-skoree-vsego-ne-budet-rassledovat-etot-sluchaj-kak. Можно с вами обсудить этот ответ?
Здравствуйте! Из вопроса не понятно, что произошло — преступление или же несчастный случай на производстве?
В соответствии с ТК РФ, -
Расследованию и учету в соответствии с настоящей главой подлежат несчастные случаи, происшедшие с работниками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя (в том числе с лицами, подлежащими обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний), при исполнении ими трудовых обязанностей или выполнении какой-либо работы по поручению работодателя (его представителя), а также при осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.
Если происшествие подходит по это определение и работодатель укрывает, то обращаться следует в заявлением в трудовую инспекцию.
Если же травма причинена например, другим работником умышлено (побои, вред здоровью и т.д.), то обращаться следует в полицию.
В обоих случаях подается обычное заявление составленное в свободной форме. Желательно приложить медицинские документы подтверждающие травму.
Не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора.Всего доброго!
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Здравствуйте! Из вопроса не понятно, что произошло — преступление или же несчастный случай на произв..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/1893873-v-rezultate-konfliktnoj-situacii-poluchila-travmu-na-rabochem-meste-no-rabotodatel-skoree-vsego-ne-budet-rassledovat-etot-sluchaj-kak. Можно с вами обсудить этот ответ?