Здравствуйте! Да, возможно. Согласно ст.127 ТК РФ, —
«При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник».
Не забывайте оценивать ответы экспертов и выбрать лучший. Всего доброго!
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Здравствуйте! Да, возможно. Согласно ст.127 ТК РФ, — «При увольнении работнику выплачивается денежна..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/1900978-uhod-v-otpusk-s-posleduyushim-uvolneniem. Можно с вами обсудить этот ответ?