Здравствуйте! Если у Вас есть доказательства, то Вы можете обратиться в трудовую инспекцию. А так же можно обратиться в суд с заявлением об установлении факта трудовых отношений и иском о взыскании задолженности по зарплате и процента за каждый день её задержки.
Не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора. Всего доброго!
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Здравствуйте! Если у Вас есть доказательства, то Вы можете обратиться в трудовую инспекцию. А так же..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/1906139-zdravstvujte-ya-rabotayu-ne-aficalno-no-u-menya-est-dokozatelstvo-mne-ne-hotyat-otdat-zarplatu. Можно с вами обсудить этот ответ?
Нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статье 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (начиная с районного), госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц.
P.S. Если Вы получили ответ на свой вопрос, не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора.
Добрый день. Меня заинтересовал ваш ответ "Нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонарод..." на вопрос http://www.liveexpert.org/topic/view/1906139-zdravstvujte-ya-rabotayu-ne-aficalno-no-u-menya-est-dokozatelstvo-mne-ne-hotyat-otdat-zarplatu. Можно с вами обсудить этот ответ?