Здравствуйте, сократили на работе без предупреждения

Вопрос задан анонимно
05.04.16
2 ответа

Ответы

Сейчас на сайте

Buh

При увольнении по сокращении Вас согласно статье 180 Трудового кодекса РФ должны были уведомить за 2 месяца и выплатить выходное пособие в размере не менее 2 средних заработков на основании статьи 178 Трудового кодекса РФ + компенсация за неиспользованные отпуск (ст.127 Трудового кодекса РФ). Если этого не было сделано, то это повод для жалобы в надзорные органы. Нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статье 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (начиная с районного), госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц. Поторопитесь.

P.S. Если Вы получили ответ на свой вопрос, не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора.
05.04.16
Здравствуйте! В течении месяца после увольнения, подавайте иск в суд о восстановлении на работе, выплате вынужденного прогула и компенсации морального вреда.  Работодатель нарушил ТК РФ, и потому, восстановиться есть реальные шансы.
Всего доброго!
07.04.16
Рекомендуем личную консультацию

Buh, Россия

Сейчас на сайте
Buh
Buh
Эксперт месяца
Правозащитник, защита прав потребителей. Помощь по гражданским, административным делам, семейным, страховым спорам, защита от произвола ГИБДД, прав потребителя.
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция