здравствуйте!нахожусь в декретном отпуске до 3 лет.Предприятие проходит процедуру ликвидации.Полагаются ли мне какие либо компенсации?Спасибо.

Вопрос задан анонимно
06.04.16
2 ответа

Ответы

Сейчас на сайте

Buh

При увольнении по сокращении Вас согласно статье 180 Трудового кодекса РФ должны были уведомить за 2 месяца и выплатить выходное пособие в размере не менее 2 средних заработков на основании статьи 178 Трудового кодекса РФ + компенсация за неиспользованные отпуск (ст.127 Трудового кодекса РФ). Если этого не будет сделано, то это повод для жалобы в надзорные органы. Нарушением трудовых прав занимаются 2 органа: ГИТ (государственная инспекция труда, или в протонародье «трудовая инспекция», или «трудовики», как их называют работодатели) и прокуратура. И туда, и туда нужно обратиться с заявлением об административном правонарушении, ответственность за которое предусмотрена статье 5.27 КоАП РФ. Дела по этой статье уполномочены возбуждать указанные выше структуры. В заявлении также требуйте устранения нарушения законодательства. Последняя инстанция — суд (начиная с районного), госпошлину платить не нужно, судиться можно по месту Вашего жительства, т.к. это трудовой спор. На все-про-все 3 месяца исковой давности, по увольнениям — 1 месяц.

P.S. Если Вы получили ответ на свой вопрос, не забудьте выбрать лучший ответ по мнению автора.
06.04.16
Добрый день!

По существу вопроса — если речь действительно идет о ликвидации организации, то Вам, как и всем остальным работникам, положено выходное пособие в размере среднего заработка за первый месяц, при нетрудоустройстве — за второй, при нетрудоустройстве и своевременной постановке на учет в ЦЗ — за третий — Статья 178 ТК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/tk/178/
Поскольку Вы в данный момент находитесь в отпуске по уходу за ребенком = не имеете заработной платы за предшествующие 12 календарных месяцев, то рассчитываться выходное пособие в Вашем случае должно исходя из заработной платы за 12 календарных месяцев, предшествующих отпуску по беременности и родам — п. 6 Постановления Правительства РФ № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» от 24 декабря 2007 года — по ссылке http://base.garant.ru/12158040/
Специально указываю конкретную ссылку на нормативный акт, потому что обычный аргумент работодателя в попытке невыплаты выходного пособия  — "… а Вам не из чего начислять..." = чтобы Вы могли обоснованно отстоять свои права.
Обращаю Ваше внимание, что выходное пособие НДФЛ не облагается — п. 3 Статьи 217 НК РФ — по ссылке http://www.zakonrf.info/nk/217/ , соответственно, вся начисленная сумма должна быть выдана на руки.

Надеюсь, моя информация будет Вам полезна.
С уважением,
Оксана
06.04.16

Buh

Сейчас на сайте
Buh
Buh
Эксперт месяца
Читать ответы

Владимир Морозов

Сейчас на сайте
Читать ответы

Зыков Алексей

Сейчас на сайте
Читать ответы
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция