руководитель учреждения провел оценку условий труда без уведомления своего учредителя, с которым заключен трудовой договор руководителем учреждения. По результатам оценки руководителю положен

повышенный размер оплаты труда и доп.отпуск. В связи с отсутствием информации о результатах оценки у учредителя руководителю не устанавливался повышенный размер оплаты труда и не был предоставлен доп. отпуск учредителем. Может ли за это учредитель быть привлечен к ответственности? если да, то по какой статье? Спасибо.
Вопрос задан анонимно
07.04.16
0 ответов
Ответов пока нет
Рекомендуем личную консультацию

Игорь Олегович Попов

Сейчас на сайте
Работаем.
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция