Добрый вечер! Когдя я работала мне пришло уведомление о сокращении должности, в течении следующий 2-х месяцев я забеременела и ушла в декрет. Сегодня мой работадатель позвонил и сообщил мне два

варианта развития событий: я пишу заявление по соглашению сторон и получаю компенсацию за 2 месяца или меня переводят на низкооплачиваемую работу с минимальной зар.платой и полным рабочим днем. Правомерно ли это? Заранее благодарю!
Вопрос задан анонимно
07.04.16
1 ответ

Ответы

Здравствуйте
в описанной вам ситуации работодатель действует в нарушении трудового законодательства.  Так как перевод и изменение в трудовой кодекс проводится токо с вашего согласия
А согласно ст. 261 ТК РФ которая гласит следующее:
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
потому и работодатель требует от вас соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон, так как расторгнуть по своей инициативе он не вправе. Вы можете обратится в суд и выиграть процесс.
А так  вы сами просите расторгнуть договор и он соглашается с вами и вас увольняет.
с уважением к ВАМ
оцените пожалуйста ответ
07.04.16
Рекомендуем личную консультацию

Шаталова Ирина Геннадьевна, Россия

Сейчас на сайте
Готова помочь всем!
Посмотреть всех экспертов из раздела Юриспруденция